应付职工薪酬科目核算内容有哪些？下面是会计教练小编为大家整理的一些相关内容，来了解下吧。
答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
应付职工薪酬核算的分录怎么做？
答：公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；
计提时：
借：费用类科目——工资
贷：应付职工薪酬——工资
借：费用类科目——五险一金
（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
上缴五险一金：
借：应付职工薪酬——五险一金  （公司承担部分）
贷：银行存款
（公司承担的五险一金）
借：其他应付款——社保
（个人负担部分）
（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金  （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税    （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
贷：银行存款
（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）

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