一个公司如果想不断前进，那么首先需要有一个稳定的团队，而员工便是这个团队的主力军。那究竟是什么因素决定了员工去留的问题呢？下面这三点就来告诉你。
1.员工的薪资待遇
一个小县城的支柱企业大概有三千的员工，每年夏天公司都会给职员发放一笔消暑费，平均一个人一千元，总共算起来就是三百万。
这一千元发放到每个人的手中并不起眼，可是总得算起来却是一笔不小的数字。这看似不起眼的一笔消暑费却是老板的一份心意，老板如果不发，员工也不会有什么意见。
但正是老板如此特殊的优待，才会让这么多的员工踏踏实实的在他的手底下干活。除了夏天的消暑费。
老板每年都会拿出一部分资金发放给员工的父母，发给企业常年出差在外职员的家属，逢年过节下发的面粉、酒、米等更是来自企业对员工的关怀。
员工的薪酬在兄弟企业中算是平均水平，再加上公司给予的特殊的福利待遇，光是这两点，就可以让那些追求稳定的员工踏实的留在公司里面安心上班了。
2.公司的客观环境
公司是一个极其复杂的机构，职员在选择公司时大都会考虑企业的文化、氛围以及发展前景等问题。
一个工作氛围融洽、员工领导都积极上进的公司薪资待遇一定也不会差到哪去。本来职场中工作压力就已经很大了，如果再因为工作环境而给职员带来负面情绪。
那么不论领导还是员工的精力都会有所分散，久而久之，心理承受力低的职员便会选择离职。而如果公司环境一直污浊，对员工和公司都会产生负面影响。
一个良好的办公环境，不仅会让员工精神饱满充满热情，更会让员工的心灵有所寄托。
3.员工个人的发展空间
公司要给员工提供足够发展的空间，特别是对待那些有能力的职员，要帮助他们做出职业规划，并要让他们在适合自己的位子上发挥他们的作用。
小刘是某楼盘的销售人员，由于业绩突出，被多家公司看好，这些公司都想花重金挖走他，但是小刘并没有答应任何一家公司，而是决定继续留在自己原来公司。
原因很简单，小刘原来的公司将小刘从销售顾问提升到销售经理的位置上。这对小刘来说，个人发展的空间就显得尤为重要了。
光凭钱是留不住优秀的员工的，就算小刘这次选择了别的公司，那么下一次出现薪资更高的公司小刘还是会选择跳槽。
公司领导人员要适当的放权，对那些有能力的员工，就要替他们寻找机会，这样不仅员工的能力在一定程度上会得到施展，对公司来说也是有益无害的。
俗话说“铁打的营盘流水的兵”，这就像公司与员工之间微妙的关系。只有双方相辅相成，才能从根本上解决他们共同面临的问题