劳务派遣是近代诞生的一种新型的企业用人方式和就业方式。这种方式一开始是在外国广泛使用的，之后才引入中国，到现在劳务派遣已经在中国应用很久了。许多企业都在使用派遣员工，大家都知道，劳务派遣能够帮助企业降低用工成本，但也可能存在一些不足。下面劳务派遣公司伟创达就带您了解一下劳务派遣的优点和不足：济南劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。
劳务派遣有哪些优点：
1、灵活性强：派遣用工是一种常见的不同的用工形式，人才派遣是用人不管人，企业只管使用工人，并且可以根据企业自身业务的调整来灵活使用员工，这就使得企业招工、返工更加方便灵活，这种用工方式特别适合需要季节性用工的单位。
2、促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，招聘各种员工，以解决我国的就业问题。
3、提高企业效率：企业使用派遣劳务后，企业无需招聘员工，节省了企业招聘员工的时间和经济成本。企业在招聘方面能够降低成本，就有了更多的资本投入到生产中去，提高了自然企业的就业效率。
4、提高劳动者社会保障水平：目前，社会保障体系不完善，全国没有统筹规划。许多农民工在城市中缴纳社会保险，返乡后不得不退保，这在各个方面都显得不合理。但通过当地劳务派遣单位，当地农民工可以在当地投保，解决他们的后顾之忧。
二、劳务派遣的缺点：
派遣作为一种新的用工形式，必然会有一些不完善之处，归根结底，人才派遣还存在哪些问题需要改进？
1、虽然法律有规定，但没有细节，但有很多地方没有具体的限制，允许一些人扭曲劳务派遣的运作。
2相关的配套法律并不完善。没有具体的法律规定，包括税收和社会保险。
总的来说，劳务派遣是解决企业就业问题的途径之一。只要劳务派遣公司按照法律规定使用人员调度，就不会产生什么大的问题。
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